On lit partout qu'un CV suisse doit impérativement tenir sur une seule page.
C'est faux… ou plutôt, c'est une vérité qui ne concerne qu'une partie des candidats.
Si vous débutez votre carrière, avec une ou deux expériences professionnelles, une page est généralement suffisante. C'est même la norme pour un profil junior.
En revanche, si vous avez 10, 15 ou 20 ans d'expérience, plusieurs employeurs, des évolutions de carrière ou des responsabilités importantes, deux pages sont parfaitement adaptées, voire nécessaires. Dans certains cas très spécifiques, trois pages peuvent même se justifier.
Le problème n'est pas le nombre de pages.
Le problème, c'est le contenu.
Évitez les répétitions, les longs paragraphes et les détails techniques inutiles. Les recruteurs RH ne cherchent pas à devenir experts de votre métier : ils veulent identifier rapidement vos compétences, vos responsabilités et vérifier que vous correspondez au poste.
Autre erreur fréquente : supprimer d'anciennes expériences pour gagner de la place.
Même un job étudiant, saisonnier ou un emploi de vacances peut apporter des mots-clés utiles et démontrer des compétences comme le travail en équipe, l'organisation ou la relation client.
N'oubliez pas non plus que de nombreuses entreprises suisses utilisent aujourd'hui des ATS (Applicant Tracking System). Ces logiciels analysent votre CV avant même qu'il soit lu par un recruteur. Supprimer des expériences pertinentes uniquement pour tenir sur une page peut donc réduire vos chances d'être sélectionné.
👉 Un bon CV n'est pas un CV d'une page.
👉 C'est un CV clair, pertinent, optimisé pour les ATS et adapté à votre niveau d'expérience.
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