En Suisse, il n'existe pas de droit général au télétravail. C'est l'employeur qui décide, sauf disposition prévue dans le contrat de travail, une convention collective ou un règlement interne. Les règles diffèrent selon que le salarié est résident suisse, frontalier ou travaille depuis l'étranger.
1. Résidents suisses
Les salariés résidant en Suisse ne peuvent pas exiger le télétravail. L'employeur peut toutefois mettre en place une organisation hybride, généralement de 2 à 3 jours par semaine. Depuis la pandémie, ce mode de fonctionnement s'est largement développé dans les métiers administratifs, financiers et informatiques.
2. Frontaliers France – Suisse
Depuis le 1er janvier 2026, les nouvelles règles fiscales sont permanentes.
Jusqu'à 40 % de télétravail
Un frontalier peut effectuer jusqu'à 40 % de son temps de travail annuel depuis son domicile en France sans modifier son régime fiscal, sous réserve du respect des accords franco-suisses.
Concrètement :
environ deux jours de télétravail par semaine ;
le salaire reste imposé selon la convention fiscale ;
le statut de frontalier est conservé.
Au-delà de 40 %
Le dépassement du seuil peut entraîner :
une imposition partielle en France ;
des obligations administratives supplémentaires pour l'employeur ;
une gestion fiscale et sociale plus complexe.
3. Frontaliers résidant dans d'autres pays
Des accords spécifiques existent également pour les frontaliers résidant en Allemagne, en Italie et en Autriche. Les seuils et modalités varient selon le pays.
4. Télétravailler depuis l'étranger
Travailler régulièrement depuis un autre pays peut avoir des conséquences fiscales et sociales ainsi qu'un impact pour l'entreprise. C'est pourquoi de nombreux employeurs limitent le nombre de jours de télétravail hors de Suisse.
Existe-t-il des différences entre les cantons ?
Aucun canton ne fixe légalement un nombre maximal de jours de télétravail. Les différences concernent principalement les politiques des entreprises et certaines règles fiscales.
À Genève, le modèle le plus fréquent est de 2 jours de télétravail par semaine, parfois 3 dans l'informatique. Dans le canton de Vaud, les entreprises sont généralement favorables au travail hybride. À Zurich, les entreprises technologiques offrent davantage de flexibilité que le secteur bancaire.
Les secteurs qui recrutent le plus avec du télétravail
⭐⭐⭐⭐⭐ Informatique & Développement
⭐⭐⭐⭐⭐ Cybersécurité
⭐⭐⭐⭐⭐ Data & IA
⭐⭐⭐⭐ Finance, Comptabilité, Assurance, Marketing digital
⭐⭐⭐ Ressources humaines, Juridique, Administration

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