Description du poste
L’Association intercommunale Enfance et Jeunesse regroupe 11 communes de Rolle et environs. Sa mission est d’encadrer, coordonner et développer les activités et les prestations liées à la journée de l’enfant dans les domaines scolaire, préscolaire et parascolaire.
Enfance & Jeunesse, met au concours un poste de :
Missions du poste
• Travailler à l’élaboration des directives générales en matière d’inclusion au sein des structures, en concertation avec la direction du Réseau AJERE et les directions des structures.
• Élaborer un concept transversal d’accueil inclusif.
• Soutenir les structures dans la mise en place du concept d’inclusion.
• Appuyer les structures dans l’évaluation et l’accueil des enfants à besoins particuliers.
• Représenter le Réseau AJERE auprès des établissements scolaires et des partenaires impliqués.
• Collaborer avec tout le personnel du Réseau AJERE, ainsi que les familles.
• Effectuer certaines tâches administratives.
• Veiller à la notoriété du Réseau AJERE.
Profil recherché
• Titulaire d’un diplôme d’éducateur ou éducatrice de la petite enfance ou d’un diplôme reconnu équivalent dans le référentiel de compétences de l’Office d’accueil de jour des enfants (OAJE).
• Formations complémentaires dans le domaine du handicap et de gestion d’équipe, un atout.
• Connaissances du dispositif vaudois en matière d’accueil de jour ainsi que des institutions publiques.
• Expérience de minimum 5 ans en milieu institutionnel soit dans l’accueil de jour des enfants, soit dans le domaine de l’éducation spécialisée.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Capacité d’observation et d’écoute.
• Compétences sociales au sens large.
Nous offrons
• Temps de travail hebdomadaire : 40 heures à 100%.
• 5 semaines de vacances.
• Pont de l’Ascension et entre Noël et Nouvel an offert.
• Un environnement stimulant et dynamique.
• Une autonomie et flexibilité de travail dans un domaine à développer.
• Participation à un large réseau d’acteurs sur le territoire.
Entrée en fonction : De suite ou à convenir
Délai de postulation : 7 septembre 2025
Conditions particulières : Véhicule privé nécessaire pour déplacements et visites dans les structures (remboursement des frais kilométriques).
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus à Écrire un email .
Nous vous rendons attentifs au fait que dans le cadre de la procédure de recrutement, les candidat·e·s finalistes seront amené·e·s à présenter un extrait de leur casier judiciaire (ordinaire et spécial).
Dossier complet (CV, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail) à faire parvenir
via JobUp uniquement :
Enfance & Jeunesse, met au concours un poste de :
Missions du poste
• Travailler à l’élaboration des directives générales en matière d’inclusion au sein des structures, en concertation avec la direction du Réseau AJERE et les directions des structures.
• Élaborer un concept transversal d’accueil inclusif.
• Soutenir les structures dans la mise en place du concept d’inclusion.
• Appuyer les structures dans l’évaluation et l’accueil des enfants à besoins particuliers.
• Représenter le Réseau AJERE auprès des établissements scolaires et des partenaires impliqués.
• Collaborer avec tout le personnel du Réseau AJERE, ainsi que les familles.
• Effectuer certaines tâches administratives.
• Veiller à la notoriété du Réseau AJERE.
Profil recherché
• Titulaire d’un diplôme d’éducateur ou éducatrice de la petite enfance ou d’un diplôme reconnu équivalent dans le référentiel de compétences de l’Office d’accueil de jour des enfants (OAJE).
• Formations complémentaires dans le domaine du handicap et de gestion d’équipe, un atout.
• Connaissances du dispositif vaudois en matière d’accueil de jour ainsi que des institutions publiques.
• Expérience de minimum 5 ans en milieu institutionnel soit dans l’accueil de jour des enfants, soit dans le domaine de l’éducation spécialisée.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Capacité d’observation et d’écoute.
• Compétences sociales au sens large.
Nous offrons
• Temps de travail hebdomadaire : 40 heures à 100%.
• 5 semaines de vacances.
• Pont de l’Ascension et entre Noël et Nouvel an offert.
• Un environnement stimulant et dynamique.
• Une autonomie et flexibilité de travail dans un domaine à développer.
• Participation à un large réseau d’acteurs sur le territoire.
Entrée en fonction : De suite ou à convenir
Délai de postulation : 7 septembre 2025
Conditions particulières : Véhicule privé nécessaire pour déplacements et visites dans les structures (remboursement des frais kilométriques).
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus à Écrire un email .
Nous vous rendons attentifs au fait que dans le cadre de la procédure de recrutement, les candidat·e·s finalistes seront amené·e·s à présenter un extrait de leur casier judiciaire (ordinaire et spécial).
Dossier complet (CV, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail) à faire parvenir
via JobUp uniquement :
