Description du poste
Rejoignez un leader industriel en tant qu'HR Business Partner (m/w/d). Un environnement dynamique vous attend avec des opportunités de croissance.
Tâches
• Développer des stratégies de recrutement pour des talents qualifiés.
• Accompagner les dirigeants et talents dans leur évolution professionnelle.
• Analyser les données RH pour soutenir les décisions stratégiques.
Compétences
• Formation en ressources humaines avec certificat reconnu et 6 ans d'expérience.
• Compétences analytiques et communicationnelles fortes.
• Maîtrise de l'allemand et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.
Möchten Sie Ihre Karriere im HR auf das nächste Level heben und in einem dynamischen, internationalen Umfeld durchstarten? Dann könnte diese Herausforderung genau das Richtige für Sie sein!
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
• Entwickeln und implementieren von innovativen Rekrutierungsstrategien für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finanzen, Sales und IT
• Begleiten und beraten von Führungskräften sowie Talenten in ihrer Karriereentwicklung und bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erstellen und Auswerten von aussagekräftigen HR-Kennzahlen zur Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen
• Aktive Mitwirkung an spannenden HR-Projekten und Veränderungsprozessen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens nachhaltig beeinflussen
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
• Abgeschlossene Ausbildung mit eidgenössischem Fachausweis sowie fundierte Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mindestens sechs Jahre Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit einem hohen Mass an Eigeninitiative
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, um eine perfekte Work-Life-Balance zu gewährleisten
• Massgeschneiderte Weiterbildungsprogramme, die Ihre persönlichen und beruflichen Ziele unterstützen
• Ein attraktives Vergütungspaket mit einem soliden Grundgehalt, leistungsabhängigen Prämien und zahlreichen zusätzlichen Vorteilen
• Ein kreatives Arbeitsumfeld, das Teamgeist, Diversität und offene Kommunikation fördert
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Unser international tätiger Mandant ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit über 20 Jahren Marktpräsenz. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) 80-100%. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische und prozessorientierte Beratung zu allen HR-Themen und treiben die HR-Strategie sowohl lokal als auch global voran. Mit direkter Anbindung an die HR-Leitung arbeiten Sie aktiv an der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten HR-Managements in einem globalen, innovativen Umfeld.
Arbeitsort: Zug.
Kontakt: Magdalena Perkovic, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 670111
Tâches
• Développer des stratégies de recrutement pour des talents qualifiés.
• Accompagner les dirigeants et talents dans leur évolution professionnelle.
• Analyser les données RH pour soutenir les décisions stratégiques.
Compétences
• Formation en ressources humaines avec certificat reconnu et 6 ans d'expérience.
• Compétences analytiques et communicationnelles fortes.
• Maîtrise de l'allemand et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.
Möchten Sie Ihre Karriere im HR auf das nächste Level heben und in einem dynamischen, internationalen Umfeld durchstarten? Dann könnte diese Herausforderung genau das Richtige für Sie sein!
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
• Entwickeln und implementieren von innovativen Rekrutierungsstrategien für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finanzen, Sales und IT
• Begleiten und beraten von Führungskräften sowie Talenten in ihrer Karriereentwicklung und bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erstellen und Auswerten von aussagekräftigen HR-Kennzahlen zur Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen
• Aktive Mitwirkung an spannenden HR-Projekten und Veränderungsprozessen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens nachhaltig beeinflussen
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
• Abgeschlossene Ausbildung mit eidgenössischem Fachausweis sowie fundierte Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mindestens sechs Jahre Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit einem hohen Mass an Eigeninitiative
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, um eine perfekte Work-Life-Balance zu gewährleisten
• Massgeschneiderte Weiterbildungsprogramme, die Ihre persönlichen und beruflichen Ziele unterstützen
• Ein attraktives Vergütungspaket mit einem soliden Grundgehalt, leistungsabhängigen Prämien und zahlreichen zusätzlichen Vorteilen
• Ein kreatives Arbeitsumfeld, das Teamgeist, Diversität und offene Kommunikation fördert
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Unser international tätiger Mandant ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit über 20 Jahren Marktpräsenz. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) 80-100%. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische und prozessorientierte Beratung zu allen HR-Themen und treiben die HR-Strategie sowohl lokal als auch global voran. Mit direkter Anbindung an die HR-Leitung arbeiten Sie aktiv an der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten HR-Managements in einem globalen, innovativen Umfeld.
Arbeitsort: Zug.
Kontakt: Magdalena Perkovic, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 670111
