CV et Carrière de agent de finition cuirs et peaux/agente de finition cuirs et peaux en Suisse

Les agents de finition cuirs/agentes de finition cuirs utilisent des machines de finition du cuir selon les spécifications requises pour les caractéristiques de surface fournies par le client. Les caractéristiques de surface font référence à la nuance de couleur, à la qualité, au motif et aux propriétés particulières, telles que l’imperméabilité, la résistance au feu, l’antinébulisation du cuir. Les agents de finition cuirs/agentes de finition cuirs déterminent le dosage des mélanges de finition à appliquer au cuir et assurent l’entretien courant de la machine.

85'000 CHF/an
2 offres
3 cantons

Salaire en Suisse

Minimum 60'000 CHF
Maximum 120'000 CHF

Cantons qui recrutent

Zurich Genève Vaud

Formation et Diplômes

Formation requise:

Formation technique en finitions de cuir et peaux, incluant connaissance des traitements (tanning, conditioning, coloration), gestion de la qualité et de la sécurité, ainsi que compétences pratiques en inspection et contrôle post‑production.

2-3 ans d’expérience en production ou finition de cuir ou peaux, de préférence dans un environnement de production industrielle.

Diplômes reconnus

Équivalences

Reconnaissance par l’Office fédéral de la formation professionnelle, homologation par les commissions cantonales ou équivalent diplomatique suisse grâce à des programmes de validation des acquis (NPF) ou de formation continue certifiée.

Compétences Clés

Maîtrise des procédés de traitement et de finition de cuirs
Connaissance des normes de qualité et de sécurité
Capacité d’optimisation des processus et de réduction de déchets
Compétences en gestion de projet et d’équipe
Compétences informatiques (OQDP, ERP, suivi qualité)

Perspectives

Les perspectives incluent une progression vers des postes de spécialiste en finitions, chef d’équipe de production, ingénieur qualité, ou responsable LCA (Life Cycle Assessment) dans le secteur du cuir durable, intégrant des initiatives de recyclage et de digitalisation.

Évolution de carrière

1. Junior
2. Senior
3. Manager

Offres d'Emploi (2)

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