CV et Carrière de dépanneur-remorqueur/dépanneuse-remorqueuse en Suisse

Les dépanneurs-remorqueurs/dépanneuses-remorqueuses transportent au moyen de leurs véhicules de secours-remorquage des véhicules en panne, accidentés, neufs ou immobilisés par les autorités publiques. Ils/Elles proposent divers services tels que le remorquage d’urgence sur la route ou l’immobilisation sur décision de la police. Les dépanneurs-remorqueurs/dépanneuses-remorqueuses utilisent des équipements de remorquage, organisent des itinéraires et assurent la sécurité tout au long du processus de transport.

85'000 CHF/an
2 offres
3 cantons

Salaire en Suisse

Minimum 60'000 CHF
Maximum 120'000 CHF

Cantons qui recrutent

Zurich Genève Vaud

Formation et Diplômes

Formation requise:

Diplôme de travail (CFC) spécialisé en transport routier ou équivalent universitaire avec spécialisation en logistique et sécurité routière. Une formation en gestion de la maintenance et en gestion de flotte est fortement recommandée.

2-3 ans d’expérience en conduite de dépanneuse-remorqueuse, idéalement en service de dépannage routier ou en secteur de la maintenance automobile.

Diplômes reconnus

Équivalences

Reconnaissance des CFC par la Chambre de commerce et d'industrie suisse; equivalence à un diplôme de maîtrise en logistique via le programme d'équivalence de la Confédération suisse

Compétences Clés

Conduite sécurisée et conforme aux normes routières
Gestion de la maintenance préventive
Analyse rapide des pannes
Gestion de flotte et planification des interventions
Service client et communication

Perspectives

Le marché suisse offre une forte demande dans les zones urbaines et les pâturages montagneux où la consommation de véhicules privés et de camions de livraison augmente. Les entreprises de logistique cherchent des dépanneurs capables de travailler 24h/24, offrant une flexibilité et une rémunération adaptée. Les missions de dépannage d'urgence sont aussi fréquentes, surtout pour les services publics et les entreprises de transport multimodal. Les opportunités d’emploi se développent vers la gestion de flotte et l’optimisation des opérations de maintenance

Évolution de carrière

1. Junior (apprentissage et supervision)
2. Senior (responsable d’équipe et gestion des interventions complexes)
3. Manager (responsable de la flotte, planification stratégique et gestion de projet)

Offres d'Emploi (2)

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