CV et Carrière de trieur classeur de peaux/trieuse classeuse de peaux en Suisse

Les trieurs classeurs/trieuses classeuses de peaux classent les cuirs bruts, les peaux, les peaux prétannées au chrome et les croûtes en fonction de leurs caractéristiques naturelles, de leur catégorie et de leur poids, et en fonction du nombre, de la taille et de l’emplacement des défauts. Ils/Elles comparent les lots au cahier des charges, attribuent une note de classement, et sont responsables du parage.

85'000 CHF/an
2 offres
3 cantons

Salaire en Suisse

Minimum 60'000 CHF
Maximum 120'000 CHF

Cantons qui recrutent

Zurich Genève Vaud

Formation et Diplômes

Formation requise:

Formation technique spécialisée en traitement de peaux ou de matériaux, incluant la maîtrise des normes de qualité et la gestion de la chaîne logistique. Le cursus peut se structurer autour d’un CFC en Tissage/Élasticité ou d’un Bachelor en Sciences Industrielles appliquées aux produits animaux.

2 à 3 ans d’expérience en tri, classification ou laboratoires d’analyse de peaux dans l’industrie du cuir, ou équivalent dans le secteur du papier

Diplômes reconnus

Équivalences

Reconnaissance CFC par le SECO pour le poste de Classificateur de Peaux

Diplôme de Production de Peaux dans le cadre d’un équivalent Bachelor – validation par la Chambre de Commerce de Suisse

Compétences Clés

Maîtrise des critères de classification des grades de peau
Compétences en contrôle qualité et gestion de non-conformités
Connaissance des machines de tri et de classement automatique
Capacité à travailler à des taux de production élevés
Esprit d’initiative pour l’optimisation de process
Connaissance des normes ISO 9001 et ISO 13485

Perspectives

Le rôle offre une stabilité grâce à la demande continue dans les secteurs du cuir et du papier. Les professionnels peuvent évoluer vers la supervision de chaînes logistiques, l’amélioration continue des processus ou le contrôle qualité. Les entreprises suisses en textile et cuir valorisent la compétence de tri et de classification comme levier de compétitivité.

Évolution de carrière

1. Junior
2. Senior
3. Manager

Offres d'Emploi (2)

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