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Depuis longtemps, je suis dans le domaine RH à Genève et je vois quotidiennement combien de talents se perdent dans le système suisse. En gros, les candidatures ratent le gros des chances pour deux raisons simples : 1. Le CV qui ne colle pas aux…
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Beaucoup de candidats souhaitent travailler en Suisse, mais peu savent que le CV suisse répond à des attentes spécifiques. Chaque semaine, je reçois des CV de candidats motivés qui envoient des dizaines de candidatures… sans réponse. Dans de…
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Un recruteur consacre en moyenne 30 secondes à un CV. Ces premières secondes pèsent près de 30 % dans la décision finale. C’est là que se crée la première impression C’est là que le recruteur décide de continuer… ou non C’est la zone la plus…
C’est une histoire vraie, rapportée par la presse américaine. Debbie Stevens, 47 ans, employée de l’entreprise automobile Atlantic Automotive Group, à Long Island (New York), accepte en 2011 de donner un rein pour aider son boss, Jackie Brucia,…
1. Un CV non adapté aux standards suisses Format trop long, trop créatif ou mal structuré : les recruteurs suisses attendent un style précis et direct. 2. Un CV invisible pour les ATS Design complexe, mauvais mots‑clés, fichier non lisible : la…
En Suisse, les recruteurs apprécient les profils clairs, structurés… et respectueux de la confidentialité. Pourtant, de nombreux candidats continuent d’indiquer sur leur CV les noms, fonctions, numéros de téléphone et adresses e-mail de leurs…
C’est une donnée personnelle sensible qui, une fois diffusée sur des plateformes d’emploi, par email ou stockée dans des bases de données, peut être exploitée à des fins de fraude, d’usurpation d’identité ou de profilage. En Suisse, cette…
