Aujourd'hui, de nombreuses entreprises suisses utilisent des logiciels de recrutement appelés ATS (Applicant Tracking Systems), tels que Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle Taleo.
Avant qu'un recruteur ne lise votre CV, ces outils analysent les intitulés de poste, les compétences, les mots-clés et la structure de votre document afin d'identifier les profils les plus pertinents.
👉 Prenons un exemple.
Une entreprise recherche un Technicien de maintenance industrielle.
Sur votre CV, vous indiquez simplement Agent technique polyvalent.
Même si vous possédez toutes les compétences requises, votre profil peut être moins visible si des termes comme maintenance préventive, maintenance corrective, GMAO ou diagnostic de panne n'apparaissent pas. Lorsqu'un recruteur effectue une recherche dans son ATS, votre CV risque tout simplement de ne pas remonter parmi les premiers résultats.
📊 Ce constat est confirmé par une étude de Harvard Business School, réalisée en partenariat avec Accenture. Les chercheurs ont analysé les pratiques de recrutement de grandes entreprises et ont constaté que 88 % des employeurs reconnaissent que leurs processus de recrutement peuvent écarter des candidats pourtant qualifiés, notamment à cause de filtres automatiques, de recherches par mots-clés ou de critères de sélection trop restrictifs.
Source : Hidden Workers: Untapped Talent – Harvard Business School & Accenture.
💡 Un CV efficace ne doit pas seulement être esthétique. Il doit être optimisé pour les ATS tout en restant convaincant pour le recruteur.

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